Recruiting採用戦略

知名度無いから、毎年新卒採用は苦戦中!

Works

大手採用サイトを活用して新卒採用をしても中々成果が上がらない・・・
そのようなお客様は本当に多くいらっしゃいます。もちろん私共は、総合広告会社として、
まずは知名度を上げる戦略のご提案をさせて頂きますが、「今年は予算化してないから・・」
「まだそこまでやる程の規模じゃないよ・・」というお客様も数多くいらっしゃるのも事実です。
スカイシーズには、そのようなお客様と優秀な学生とを確実に結びつける施策があります。
事前に学生の自己紹介動画をご覧いただき、「この人!」と思う学生と何人とでも面接可能で、
更には、実際の人物評価の為のインターンシップ、アルバイトなどのリクエストも可能な施策です。
費用も大手採用サイトに比較してお値打ちなため、大手採用サイトから乗り換えられる
お客様が既に数多くいらっしゃいます。


毎年定年退職者が出る成熟企業の場合、企業の存続のためには、一定数の新卒採用をしっかりと確保していく事がマストです。
また、まだまだ伸び盛りの成長企業も、優秀な人材確保は成長戦略上欠かすことができません。
私共スカイシーズの提案は「よし! やってみよう!!」と思って頂ける内容であると自負しております。
まずはお気軽にお問合せ下さい。

ご質問からご依頼までお気軽にお問合せください。

お問合せ